当社は、社員が仕事と家庭の調和を図り、その能力を十分発揮できるようにするために、次の通り行動計画を策定する。

１．計画期間　２０２２年４月１日〜２０２５年３月３１日迄の３年間

２．内容

【目標１】

育児休業に関する規則及び諸制度について再度周知を行い、必要に応じて育児休業を取得しやすい環境を作る。

〈対応策〉

２０２２年４月〜
育児・介護休業法にそって改定した規則について再度の周知を図る。

【目標２】

男性の育児休業取得を推進する。

〈対応策〉

２０２２年４月〜
育児・介護休業法にそって改定した規則について再度の周知を図る。

【目標３】

所定外労働時間を削減する。

〈対応策〉

２０２２年４月〜
各部署で所定外労働時間の内容を分析し、業務内容の見直し及び効率化を進める。
２０２２年１０月〜
必要に応じて社内で要員を再配置する。

女性の従業員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の通り行動計画を策定する。

１．計画期間　　２０２２年４月１日〜２０２５年３月３１日迄の３年間

２．当社の課題　女性の従業員が元々少ない

３．内容

【目標】

女性の採用比率を１０％以上にする。

〈対策〉

２０２２年４月〜
① 女性の採用を増やす方針の設定。
② 女性の採用を増やす上での課題点の抽出、対策の検討。
③ 課題の解決を図りつつ、実際の採用活動で女性を積極的に登用する。
④ 女性の職域拡大を検討する。