三菱製紙エンジニアリング株式会社 一般事業主行動計画
当社は、社員が仕事と家庭の調和を図り、その能力を十分発揮できるようにするために、次の通り行動計画を策定する。
1.計画期間 2022年4月1日〜2025年3月31日迄の3年間
2.内容
- 【目標1】
- 育児休業に関する規則及び諸制度について再度周知を行い、必要に応じて育児休業を取得しやすい環境を作る。
- 〈対応策〉
-
2022年4月〜
育児・介護休業法にそって改定した規則について再度の周知を図る。 - 【目標2】
- 男性の育児休業取得を推進する。
- 〈対応策〉
-
2022年4月〜
育児・介護休業法にそって改定した規則について再度の周知を図る。 - 【目標3】
- 所定外労働時間を削減する。
- 〈対応策〉
-
2022年4月〜
各部署で所定外労働時間の内容を分析し、業務内容の見直し及び効率化を進める。
2022年10月〜
必要に応じて社内で要員を再配置する。
女性の従業員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の通り行動計画を策定する。
1.計画期間 2022年4月1日〜2025年3月31日迄の3年間
2.当社の課題 女性の従業員が元々少ない
3.内容
- 【目標】
- 女性の採用比率を10%以上にする。
- 〈対策〉
-
2022年4月〜
① 女性の採用を増やす方針の設定。
② 女性の採用を増やす上での課題点の抽出、対策の検討。
③ 課題の解決を図りつつ、実際の採用活動で女性を積極的に登用する。
④ 女性の職域拡大を検討する。